Les salariés accordent de plus en plus d’importance à leur qualité de vie au travail ainsi qu’aux conditions dans lesquelles ils exercent leur mission.

Selon la dernière étude Malakoff Humanis de 2023, 52 % des salariés estiment que leur rapport au travail a évolué ces deux dernières années. Ils sont conscients des enjeux et des défis liés à la santé, au bien-être, à l’équilibre et à l’épanouissement personnel et professionnel.

Selon une étude Opinionway, 83 % des salariés estiment qu’il est important de travailler pour une entreprise qui partage leurs valeurs. Aujourd’hui, les salariés sont également attentifs aux mesures et aux initiatives mises en place par leur entreprise pour prévenir et gérer les risques et les problèmes liés au stress, au burn-out, à la charge de travail, à la pression, aux relations et aux conflits.

Et si on ne fait rien, cela peut aller jusqu’où ?

Les soucis personnels peuvent être à l’origine d’arrêt de travail (stress, burn out), de turn-over…

Toutes ces situations ont des conséquences économiques et financières négatives pour l’entreprise. Par exemple, on estime à 4.000 € par an et par salarié le coût de l’absentéisme, et à environ 6 mois de salaires le coût d’un turn-over.

Et pourtant, 8 salariés sur 10 sont intéressés par des programmes d’assistance afin de mieux concilier vie privée et vie professionnelle.

Fort de ce constat, les coachs de Parenthèses Coaching ont voulu créer une offre unique, innovante sur le marché, et à forte valeur ajoutée :